有給休暇 失効日 計算
有給休暇の失効予定日計算
付与日と、就業規則・休暇台帳で確認した有効月数から管理上の期限日を計算します。
- 適用
- 労働基準法第115条の2年を参照(2026年7月確認)
- 最終確認
- 次回確認
- 2026-10-25
計算前に確認
実際の最終取得可能日や失効処理日は勤務先の休暇台帳で確認してください。
入力値は例です。ご自身の条件に置き換えてください。
付与日と確認済みの有効期間を入力
会社が記録する失効日そのものではなく、暦上の確認用目安を表示します。
入力期間後の期限日目安
—
実際の最終取得可能日や失効処理日は勤務先の休暇台帳で確認してください。
結果を使う前に
この結果の確認ポイント
- 対象
- 労働基準法第115条の2年を参照(2026年7月確認)
- 最終確認
- 参照資料
- 参照資料2件(うち公式2件)
わかること
実際の最終取得可能日や失効処理日は勤務先の休暇台帳で確認してください。
含まれないこと
法定年休は付与日から少なくとも2年間請求できるとの公式説明がありますが、法定を上回る保存休暇や会社独自休暇もあるため、有効月数は就業規則・休暇台帳で確認して入力します。
次に確認
入力条件と計算の前提を見直し、確定値が必要な場合は公式資料・窓口で確認してください。
前提と含まれないもの
- 法定年休は付与日から少なくとも2年間請求できるとの公式説明がありますが、法定を上回る保存休暇や会社独自休暇もあるため、有効月数は就業規則・休暇台帳で確認して入力します。
- 表示日は付与日の同日を入力月数だけ進めた暦日です。最終取得日、申請締切、消化順、休職中の扱いは勤務先に確認してください。
計算の考え方
- 期限日の目安 = 付与日を、入力した有効月数だけ暦月で進めた日です。月末に同じ日がない場合はその月末に合わせます。
この計算の根拠
表示した公表資料で制度・注意点を確認します。公式の率・基準を式に使う場合と、利用者が通知・契約・見積で確認した値を整理する場合があります。実際に使う値と式は「計算の考え方」で示します。
- 根拠の種類
- 制度・条件を確認する公式資料
- 確認先
- 厚生労働省・労働基準法
参照資料
KurashiQは公的機関の公式計算機ではありません。結果は入力条件と表示した根拠に基づく概算です。
更新・確認方針
- 計算ルールの版
- leave-expiration.input-term.2026.1
- 確認対象
- 厚生労働省・労働基準法
- 再確認の頻度
- 制度改正時と90日ごとに再確認
- 次回確認日
- 2026-10-25
次回確認日までに公式資料を再確認します。期限までに確認できない制度・料率ベースの計算機は、確認が完了するまで新しい公開版に含めません。編集・訂正方針
計算結果や説明の誤り、アクセシビリティ上の問題を見つけた場合は、お問い合わせ・訂正窓口からお知らせください。個別の制度相談や申請代行は受け付けていません。
よくある質問
法定の有給休暇は必ず2年で消えますか?
法定年休の請求権は少なくとも2年間と説明されていますが、会社がより長い期間や積立制度を定めることがあります。休暇台帳と就業規則を確認してください。
