固定残業代 超過分 計算
固定残業代の超過分比較
契約に明記された固定残業代と、勤怠・給与担当が確認した対象時間の残業賃金を比較します。
- 適用
- 雇用契約・賃金規程の対象月
- 最終確認
- 次回確認
- 2026-10-25
計算前に確認
未払賃金や契約の適法性を認定する結果ではありません。
入力値は例です。ご自身の条件に置き換えてください。
契約額と確認済みの実績単価を比較
法的結論ではなく、給与明細を確認するための算術差を表示します。
固定額を上回る算術差
—
未払賃金や契約の適法性を認定する結果ではありません。
結果を使う前に
この結果の確認ポイント
- 対象
- 雇用契約・賃金規程の対象月
- 最終確認
- 参照資料
- 参照資料2件(うち公式2件)
わかること
未払賃金や契約の適法性を認定する結果ではありません。
含まれないこと
固定残業代の対象時間・対象賃金・割増率・区分が契約上明確かは判定しません。契約書に明記された固定額を入力します。
次に確認
入力条件と計算の前提を見直し、確定値が必要な場合は公式資料・窓口で確認してください。
前提と含まれないもの
- 固定残業代の対象時間・対象賃金・割増率・区分が契約上明確かは判定しません。契約書に明記された固定額を入力します。
- 実績残業賃金は、時間外・深夜・休日などを勤務先の規程に従って合算した確認済み金額、または確認済みの時間単価と対象時間を入力します。
- 表示差額は算術上の比較であり、未払賃金の存在や請求権を判断しません。
計算の考え方
- 対象時間の残業賃金 = 確認済みの残業時間単価 × 対象時間です。
- 固定額を上回る差 = max(対象時間の残業賃金 − 固定残業代, 0)です。
この計算の根拠
表示した公表資料で制度・注意点を確認します。公式の率・基準を式に使う場合と、利用者が通知・契約・見積で確認した値を整理する場合があります。実際に使う値と式は「計算の考え方」で示します。
- 根拠の種類
- 制度・条件を確認する公式資料
- 確認先
- 厚生労働省・就業規則
参照資料
KurashiQは公的機関の公式計算機ではありません。結果は入力条件と表示した根拠に基づく概算です。
更新・確認方針
- 計算ルールの版
- fixed-overtime-comparison.2026.1
- 確認対象
- 厚生労働省・就業規則
- 再確認の頻度
- 制度改正時と90日ごとに再確認
- 次回確認日
- 2026-10-25
次回確認日までに公式資料を再確認します。期限までに確認できない制度・料率ベースの計算機は、確認が完了するまで新しい公開版に含めません。編集・訂正方針
計算結果や説明の誤り、アクセシビリティ上の問題を見つけた場合は、お問い合わせ・訂正窓口からお知らせください。個別の制度相談や申請代行は受け付けていません。
よくある質問
差額が0円なら固定残業代は適法ですか?
この計算だけでは判断できません。固定額と通常賃金の区分、対象時間、割増率、明示方法などを契約書・賃金台帳と専門窓口で確認してください。
