月給 時給 換算 残業代

月給から残業代の基礎時給を換算

割増賃金の基礎に含めると確認した月額と、1か月平均所定労働時間から1時間額を換算します。

適用
労働基準法第37条(2026年7月確認)
最終確認
次回確認
2026-10-25

計算前に確認

入力した算入月額と所定時間だけによる換算値です。

入力値は例です。ご自身の条件に置き換えてください。

賃金規程で確認した算入額と時間を入力

月給の全項目を自動分類せず、確認済みの二つの値を割り算します。

換算条件

前提と含まれないもの

  • 算定基礎に含める月給額と1年間における1か月平均所定労働時間は、雇用契約書・就業規則・賃金規程で確認して入力します。
  • 手当は名称だけで除外できるとは限られます。含める賃金の法的判断、変形労働時間制、端数処理は行いません。

計算の考え方

  1. 1時間当たりの基礎賃金 = 確認済みの算入月額 ÷ 1か月平均所定労働時間です。

この計算の根拠

表示した公表資料で制度・注意点を確認します。公式の率・基準を式に使う場合と、利用者が通知・契約・見積で確認した値を整理する場合があります。実際に使う値と式は「計算の考え方」で示します。

根拠の種類
制度・条件を確認する公式資料
確認先
厚生労働省

参照資料

KurashiQは公的機関の公式計算機ではありません。結果は入力条件と表示した根拠に基づく概算です。

更新・確認方針

計算ルールの版
monthly-wage-hourly-base.2026.1
確認対象
厚生労働省
再確認の頻度
制度改正時と90日ごとに再確認
次回確認日
2026-10-25

次回確認日までに公式資料を再確認します。期限までに確認できない制度・料率ベースの計算機は、確認が完了するまで新しい公開版に含めません。編集・訂正方針

計算結果や説明の誤り、アクセシビリティ上の問題を見つけた場合は、お問い合わせ・訂正窓口からお知らせください。個別の制度相談や申請代行は受け付けていません。

よくある質問

基本給だけを入力すればよいですか?

一律ではありません。公式説明では除外できる賃金が限定され、名称ではなく実質で判断されます。賃金規程や給与担当者に算入額を確認してください。