残業代 計算
残業代計算
割増賃金の算定に使う基礎時給を入力し、時間ごとの法定最低額を概算します。
- 適用
- 2026年
- 最終確認
- 次回確認
- 2026-10-11
計算前に確認
対象時間に対する法定最低の総支給額と、通常賃金を上回る割増分を分けて表示します。
入力値は例です。ご自身の条件に置き換えてください。
法定最低の割増賃金を確認
基礎時給と対象時間を入力
就業規則や個別の労働契約がより有利な場合は、その条件が優先されます。
対象時間の法定最低総支給額
¥0
通常賃金を含む総額です。実際の支給額は就業規則・賃金規程を優先します。
結果を使う前に
この結果の確認ポイント
- 対象
- 2026年
- 最終確認
- 参照資料
- 参照資料1件(うち公式1件)
わかること
対象時間に対する法定最低の総支給額と、通常賃金を上回る割増分を分けて表示します。
含まれないこと
基礎時給は、割増賃金の算定に使う金額を入力する前提です。月給からの自動換算、固定残業代の精算判定は行いません。
次に確認
入力条件と計算の前提を見直し、確定値が必要な場合は公式資料・窓口で確認してください。
前提と含まれないもの
- 基礎時給は、割増賃金の算定に使う金額を入力する前提です。月給からの自動換算、固定残業代の精算判定は行いません。
- 60時間超の時間外労働は別欄に入力します。深夜時間は、時間外労働や法定休日労働と重複していても追加の深夜割増だけを計算します。
- 管理監督者・変形労働時間制・裁量労働制・協定などの個別事情は反映しません。
計算の考え方
- 時間外(60時間まで)= 基礎時給 × 時間 × 1.25、60時間超 = 基礎時給 × 時間 × 1.50
- 深夜時間は追加の0.25倍、法定休日は1.35倍、法定休日の深夜は1.60倍として計算します。
この計算の根拠
表示した公表資料で制度・注意点を確認します。公式の率・基準を式に使う場合と、利用者が通知・契約・見積で確認した値を整理する場合があります。実際に使う値と式は「計算の考え方」で示します。
- 根拠の種類
- 制度・条件を確認する公式資料
- 確認先
- 厚生労働省
参照資料
KurashiQは公的機関の公式計算機ではありません。結果は入力条件と表示した根拠に基づく概算です。
更新・確認方針
- 計算ルールの版
- 2026.1
- 確認対象
- 厚生労働省
- 再確認の頻度
- 制度改正時と90日ごとに再確認
- 次回確認日
- 2026-10-11
次回確認日までに公式資料を再確認します。期限までに確認できない制度・料率ベースの計算機は、確認が完了するまで新しい公開版に含めません。編集・訂正方針
計算結果や説明の誤り、アクセシビリティ上の問題を見つけた場合は、お問い合わせ・訂正窓口からお知らせください。個別の制度相談や申請代行は受け付けていません。
よくある質問
深夜残業は何倍ですか?
通常は時間外割増に深夜割増が加わります。この計算機では時間外分と深夜の追加分を分けて表示します。
固定残業代がある場合も使えますか?
概算の比較用には使えますが、固定残業代に含まれる時間・金額、超過分の支払い条件は勤務先の規程で確認してください。
