적용 연도 2026 · 산식 버전 jp-payroll-fy2026-v1
일본 연봉·월급 실수령액 계산기
일본의 월 급여와 연간 보너스를 기준으로 월 예상 실수령액을 비교하세요. 소득세·주민세·건강보험·후생연금·고용보험을 나눠 보고, 입사 첫해와 다음 해 6월 이후 주민세의 현금흐름 차이도 예산에 반영합니다.
조건 입력
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계산 기준
- 월 총급여와 보너스를 연간 기준으로 정리한 뒤, 일반적인 급여 원천징수와 사회보험 공제를 계획용으로 추정합니다.
- 건강보험료는 도도부현·보험자별 차이, 후생연금은 표준보수월액·표준상여액 기준, 고용보험은 업종별 요율 차이를 실제 급여명세와 함께 확인해야 합니다.
- 주민세는 보통 전년도 소득을 기준으로 다음 해에 부과되므로, 새로 일본에 온 사람의 첫해 급여와 다음 해 6월 이후 급여는 다르게 보일 수 있습니다.
이용 시 주의사항
계획용 추정치입니다. 실제 급여는 고용형태, 급여 지급일, 표준보수월액·표준상여액 등급, 가입 보험자, 부양·배우자·각종 공제, 거주지, 보너스, 중도 입·퇴사, 연말정산 및 회사의 반올림 방식에 따라 달라집니다. 이 계산기는 세금 신고나 급여 확정 금액을 대체하지 않습니다.
공식 정보
제도, 요율, 공표 금액은 바뀔 수 있습니다. 신청·계약·신고 전에는 공식 정보의 적용일과 조건을 확인하세요.
자주 묻는 질문
일본 오퍼는 연봉과 월 실수령액 중 무엇으로 비교해야 하나요?
연봉은 보너스와 총보상을 비교하는 기준으로, 월 실수령액은 집세·생활비를 정하는 기준으로 함께 보세요. 보너스 지급 시점, 사회보험, 주민세가 월별 현금흐름을 크게 바꿀 수 있습니다.
일본에 온 첫해에는 왜 주민세가 적거나 없다가 다음 해에 늘 수 있나요?
주민세는 일반적으로 전년도 소득과 1월 1일의 주소지를 기준으로 다음 해에 부과됩니다. 따라서 새 입국자나 이직자는 다음 해 6월 이후의 급여공제 또는 납부서를 별도로 예산에 반영해야 합니다.
이 결과가 급여명세의 공제액과 다른 이유는 무엇인가요?
보험자는 협회けんぽ가 아닐 수 있고, 표준보수 등급·부양 신고·보너스·교통비·회사 반올림·중도 입퇴사·연말정산이 실제 공제액을 바꿉니다. 급여명세와 고용주 안내가 최종 기준입니다.